Как проходить профосмотр на работу?

Необходимость прохождения медосмотра при трудоустройстве может быть инициативой работодателя, однако почти всегда у него просто нет иного выбора. Например, если вы устраиваетесь на работу в сферу общепита или будете контактировать с продуктами. Обязательное осуществление профосмотров закреплено в ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а также в ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ. Проходить профосмотр для работы такого плана нужно обязательно. Давайте подробнее поговорим о том, как это происходит.

Где брать направление на профосмотр?

Вы проходите профосмотр для того, чтобы врачи могли оценить объективное состояние здоровья потенциального работника и определить наличие противопоказаний, с которыми трудоустройство невозможно. Для следующих сфер деятельности это критическое условие:

• общепит и сфера розничной торговли (мы уже говорили, что это из-за контакта с продуктами и едой);
• детские и медицинские учреждения (здесь всё понятно, с детьми должны работать здоровые люди);
• работа с вредными производственными факторами ( сюда же относятся опасные или экстремальные условия труда);
• постоянная занятость на предприятиях повышенной опасности (самый простой пример — это автобусы);
• срочная и несрочная службы, а также трудоустройство на государственные должности.

Если у вас есть сомнения по поводу необходимости прохождения медосмотра, информацию об этом уточняйте у потенциального работодателя. Наверняка у него есть юрист, который сможет обосновать необходимость выполнения данной процедуры в правовом поле. Направление на медосмотр вы берете у работодателя, после того как он принял решение утвердить вас на должность. То есть это можно считать завершающим этапом собеседования. Если по какой-то причине потенциальный сотрудник отказывается проходить медосмотр, то на должность рассчитывать не стоит. Также хотим отметить, что для приема на работу несовершеннолетних граждан медицинский осмотр обязателен во всех случаях, а нарушение этого правила влечет для работодателя административную ответственность.

Что взять с собой на медосмотр?

Правом проводить официальные медосмотры обладают только узкоспециализированные заведения: поликлиники, больницы, медицинские центры. Справка "по знакомству" вряд ли будет принята работодателем, потому что любые махинации грозят ему серьезной ответственностью. Но также стоит отметить, что самостоятельное обращение в медучреждения без выданного работодателем направления не позволит получить специальный бланк, который вам понадобится. То есть вы берете направление и идете в медицинское учреждение, только в таком порядке. Вам нужно взять с собой паспорт и лучше не завтракать. Уже на месте сотрудники клиники оформят вам амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов. Нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами.

В медучреждении, с которым у работодателя заключен контракт, вы получаете справку с фиксацией результата обследования и акценте на противопоказаниях, если таковые имеются. Ее вы относите работодателю и дальше он принимает решение, подходите вы на выбранную должность или нет. Если медосмотр платный (хотя иногда его можно пройти и бесплатно), в данном случае платит за него работодатель, а не соискатель, это тоже регламентировано действующим законодательством.